チカラコーポレーション評価システム―「Future Balance System」（ＦＢＳ）
美容師の給料といえば、指名売上の○○％がお給料というものが一般的ではないかと思います。私が過去に働いてきた経験ではそうだったし、指名売上＝給料というほど極端ではなくとも、売上というものが唯一の評価の対象であるお店は多いのではないかと思います。
私はこのシステムにずっと疑問を持っていました。（詳しくはムービーにて）もっとフェアでもっと安心感のある給料システムはないだろうか？今まで様々なシステムを考え導入し、改善を繰り返してきました。
指名売上の○○％という歩合制でもなければ成果主義でもない。もちろん年功序列でもない。一人一人のライフスタイルと仕事のがんばりに応じた給料がもらえるシステム、それがチカラコーポレーションのフューチャーバランスシステムです。
フューチャーバランスシステムについて社長より
フューチャーバランスシステムでは８種類の手当から給料が決定します。
- １．基本給→勤務年数によって上がっていきます。
- ２．時間外手当→労働基準法に則り算出されます。
- ３．能力給→当社規定のランク査定により算出されます。（詳しくは※へ）
- ４．店長手当→お店の成果により店長には特別手当がつきます。
- ５．役職手当→店長以外の役職の方の手当です。
- ６．家族手当→扶養家族が増えるごとに支給されます。
- ７．住宅手当→世帯主の人には支給されます。
- ８．通勤手当→交通費です。
上記の総額が毎月のお給料となります。
※ランク査定とは―
アシスタントはA１～A4の４ランク、スタイリストはS1～S3、TS1～TS3、TSXの７ランクがあり、ランクを上げていくことで能力給はどんどん上がっていきます。 ランクは３ヶ月１回の査定で決定されます。ランクを上げるには技術や売上を上げるだけではなく、チームワークに貢献したり、周りの人達からの信頼も得なければならないのです。
フューチャーバランスシステムでは手当を細かく分類し、３ヶ月１回の査定でフェアに仕事の状態を評価することで、一人一人の生活環境とがんばりに応じた最適な給料を分配することが可能なシステムなのです。
フレックス制度 母として妻として働く人のために
チカラコーポレーションでは結婚しても、母になっても美容師を続けたいという人をフレックス制度という形で応援しています。完全週休２日、１日６時間～というスタイルで正社員として働くことができます。（もちろん社会保険も付きます）給料もフューチャーバランスシステムに沿うものなので、安定しているし、がんばることで正当に評価され報酬につなげることもできます。
（週休２日、１日６時間という勤務が難しいという方にもアルバイトとして契約させていただき、時給＋歩合という形で働いていただけます）
入社希望の方へ
このサイトのエントリーフォームからエントリーするか、お近くの店舗に直接電話をして、「面接を希望したい」とお伝えください。その後の流れはこちらから提示させていただきます。
私どもはキャリアは問いませんが熱意は問います。また、面接では合格される方とそうでない方がいらっしゃいます。私たちの活動に興味を持っていただき私たちのお店にまで面接に来ていただける人たち全員と私たちは仕事をしていきたいのですが、現実的にそういうわけにもいきません。面接は「縁」だと思っています。面接に来ていただいた人を「良い、悪い」で判断するわけではなく、その時々のお店の都合というものが大きく左右しますので、その辺りのことをご了承ください。私たちと共に働く人もそうでない人も、この面接の結果というものがあなたの人生にとって最善の結果であることを私たちはいつも願っています。
